Mfumo wa Kujifunza, Kuanzisha Kanuni–Kikao cha Kila Mwaka cha Mafunzo ya Wafanyikazi cha Xiye cha 2024 Kilifanyika Kwa Mafanikio

Pamoja na maendeleo na ukuaji wa biashara ya Xiye na uboreshaji unaoendelea wa usimamizi wa ndani, ili kuwawezesha wafanyakazi wa Xiye kuelewa zaidi mfumo wa usimamizi wa wafanyakazi wa kampuni hiyo na kusawazisha mtiririko wa kazi wa kila siku wa wafanyakazi.Mnamo tarehe 23 Januari, kampuni ilifanya mafunzo ya kusasisha mfumo wa Kitabu cha Mwongozo wa Wafanyikazi katika chumba cha mkutano.Mafunzo haya yalitafsiri na kusoma yaliyomo katika mfumo uliosasishwa, kama vile mfumo wa utamaduni wa ushirika, mfumo wa maadili, mfumo wa ajira, mfumo wa usimamizi wa mahudhurio, mfumo wa malipo na adhabu, mfumo wa utawala wa kila siku na sehemu zingine za mfumo.

Mafunzo haya yalianzishwa na Idara ya Rasilimali Watu, na kikao kizima kilisimamiwa na Meneja Gao wa Idara ya Rasilimali watu, ambaye alisema, “Mafunzo ya mfumo wa kampuni ni msaada mkubwa kwa uboreshaji wa wafanyikazi na mpango muhimu. kwa maendeleo ya kampuni.Ni kwa kuruhusu wafanyakazi kuelewa kikamilifu na kutekeleza kikamilifu mfumo wa kampuni, mfumo wa kampuni unaweza kuendelezwa vyema zaidi.”Kuboresha ufanisi wa usimamizi wa ndani na kuongeza hisia ya uwajibikaji wa wafanyakazi, hivyo kuboresha ufanisi wa jumla wa uendeshaji wa kampuni.

Kujifunza "Mwongozo wa Wafanyikazi" ni kuongeza kitambulisho cha kitamaduni cha wafanyikazi ni moja wapo ya njia muhimu, mafunzo haya yanatokana na hali ya sasa ya maendeleo ya kampuni iliyoundwa mahsusi ili kuboresha ubora wa jumla wa wafanyikazi, tija na kiwango cha huduma. , kuanzisha taswira nzuri ya taswira yetu nzuri, kuongeza faida ya kampuni, utulivu wa kazi ya ndani, kukuza mawasiliano ya njia mbili kati ya safu ya usimamizi na safu ya wafanyikazi ili kuongeza nguvu ya kati ya wafanyikazi na mshikamano, na kufikia maendeleo mawili ya shirika na watu binafsi.

Kupitia mafunzo haya, kampuni inalenga kuwapa wafanyakazi uelewa wa kina wa sera za kampuni, kuchochea zaidi shauku yao ya kujifunza, kuboresha hisia zao za uwajibikaji, kuwasaidia kutekeleza vyema majukumu yao katika kazi ya baadaye, na kuongeza nguvu zaidi na motisha kwa muda mrefu. Maendeleo ya muda wa Xiye.